IPO準備支援、M&Aの労務デューデリジェンスはお任せください

社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズ

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当ホームページは、株式公開(IPO)やM&Aに携わるプロフェッショナルの皆様向けにデューデリジェンス(労務監査)サービスをご紹介させていただいております。

IPO準備支援においては、主幹事証券会社、監査法人、ベンチャーキャピタルが中心となり、対象会社の上場申請に向けて、内部統制対策が進められ、そうした中での重要テーマとして、労務管理体制の整備、特に未払労働にかかる簿外債務や労働法令違反に対する臨検リスクへの対策が行われます。

他方、M&Aにおいては、一般的に、FA(ファイナンシャルアドバイザー)のコンサルティングとともに、弁護士による法務デューデリジェンス(DD)と公認会計士による財務デューデリジェンス(DD)が行われます。

また、多少異なりますが、近年では一般競争入札により公共事業を落札した企業に対して「労働条件審査」として自治体から依頼を受けた社会保険労務士が労働条件の点検をする場合もあり、広い意味での労務監査に該当します。

未払残業請求・過重労働摘発 高まる労務リスクとコンプライアンス

近年になり、労働基準監督署による過重労働対策の強化や、年金事務所による社会保険未加入対策の強化、従業員による未払残業代請求が増加しています。

IPOまたはM&Aでも、簿外債務の一つとして未払残業の調査が極めて重要な要素になっています。

そのほかにも、社会保険・労働保険の未加入、保険料の未納、障害者雇用納付金の未納にかかる簿外債務も重要なポイントです。

同時に、労働災害、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、安全衛生管理体制、労使紛争、訴訟リスク、労働組合、ユニオン、内部通報など多くのコンプライアンス上の論点があります。

弊法人のデューデリジェンス(労務監査)は労働関係に由来する偶発債務およびリスク要因を洗い出し、上場申請またはM&A成功に向けた具体的対策の指摘を行うことを目的とします。

社会保険労務士法人ガルベラパートナーズは、ガルベラ・グループによるワンストップノウハウと労務に関する支援事例・他社事例の膨大な蓄積をもとに、一般的な労務チェックの範囲を超え、膨大な項目のコンプライアンスチェックを迅速に実施するノウハウを有しております。

ガルベラ・グループとして、証券会社様、金融機関様、コンサルティング会社様、そして専門士業様からのご依頼をいただき、専門家の皆様との協働実績の中から、迅速かつ正確なレポートはもとより、IPO支援・M&Aのツボを押さえた動きが可能です。

労務デューデリジェンスという付加価値を

当サイトは、IPOまたはM&Aに関わる専門家向けの内容となっておりますが、自社の労務状況をチェックしたいとお考えの経営者様、財務担当者(CFO)様、人事労務担当役員様、経営企画スタッフ様からの直接のご依頼をお受けすることも可能です。

業務の性質上、当ホームページで公開できない詳細や事例につきましては、面談でお話させていただければと思います。
弊法人のトップとの面談をセッティングさせていただきますので、情報交換および今後のパートナーシップにもお役に立つものになると思います。

IPO、M&Aはタイムリーな業務ですので、現在案件になっていない場合でも、お問合せ、面談は歓迎しております。皆様の専門業務に労務DDという付加価値を追加して、支援業務を差別化してはいかがでしょうか?

ガルベラパートナーズ・グループは、プロフェッショナルの皆様および依頼主様の期待以上の品質とサービスでお応えいたします。

専門家の皆様とお会いできることを楽しみにしております。

労務監査とは?

労務監査とはどのように活用されるのでしょうか?

IPO上場支援、M&A、未払残業対策など場面に応じて解説させていただきます。

労務監査サービス案内

労務監査の内容について詳しくご案内いたします。

労務監査スケジュール例

労務監査の流れについて分かりやすくご説明します。

支援事例

これまでの支援事例をご紹介いたします。

お見積例

あくまでお見積の一例ですが、サービス料金のご案内をいたします。

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